Las organizaciones implementan estrategias para cultivar un sólido capital humano, reclutando, seleccionando y capacitando a empleados, te relatamos qué es el capital humano y analizaremos estrategias de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener a sus trabajadores. DEFINICIONES DE CAPITAL HUMANO Desde la perspectiva organizacional, el capital humano representa el conjunto de personajes que conforman una empresa. Estas personas no solo son los impulsores fundamentales, sino también los creadores de valor dentro de la organización. Becker, un economista ganador del Premio Nobel, definió el capital humano como «todos los conocimientos, habilidades, talentos y habilidades adquiridas por las personas, que les permiten participar de manera productiva en la economía». Por otro lado, Rousseau, una destacada psicóloga organizacional, define el capital humano como «las capacidades, conocimientos y habilidades que los individuos adquieren a lo largo de su vida y que son apli...
En este blog se detalla nuestro enfoque para comprender la conciencia, ofreciendo nuestro análisis en relación con una presentación en el Festival Mundial de la Ciencia, What Creates Consciousness? (¿Qué crea la conciencia?) , realizada el mes pasado por el físico Brian Greene, el filósofo David Chalmers y el neurocientífico Anil Seth. Comparamos y contrastamos el enfoque del naturalismo extendido sobre la conciencia con su discusión, y explicamos por qué ofrece un panorama más rico y coherente que el estado actual de la cuestión Hemos desarrollado un nuevo enfoque para comprender la conciencia humana, llamado Naturalismo Extendido (NE). No encaja perfectamente en las categorías tradicionales de lafilosofía de la mente, que son: 1) materialismo (todo es materia), 2) idealismo (todo es mente), 3) panpsiquismo (la mente y la materia están entrelazadas en todos los niveles) y 4) dualismo (la mente y la materia son sustancias fundamentalmente diferentes). NE ofrece una perspect...