SABER, RAZÓN Y HUMANIDAD

  Las organizaciones implementan estrategias para cultivar un sólido capital humano, reclutando, seleccionando y capacitando a empleados, te relatamos qué es el capital humano y analizaremos estrategias de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener a sus trabajadores. DEFINICIONES DE CAPITAL HUMANO  Desde la perspectiva organizacional, el capital humano representa el conjunto de personajes que conforman una empresa. Estas personas no solo son los impulsores fundamentales, sino también los creadores de valor dentro de la organización. Becker, un economista ganador del Premio Nobel, definió el capital humano como «todos los conocimientos, habilidades, talentos y habilidades adquiridas por las personas, que les permiten participar de manera productiva en la economía». Por otro lado, Rousseau, una destacada psicóloga organizacional, define el capital humano como «las capacidades, conocimientos y habilidades que los individuos adquieren a lo largo de su vida y que son apli...

  En este blog se detalla nuestro enfoque para comprender la conciencia, ofreciendo nuestro análisis en relación con una presentación en el Festival Mundial de la Ciencia, What Creates Consciousness? (¿Qué crea la conciencia?) , realizada el mes pasado por el físico Brian Greene, el filósofo David Chalmers y el neurocientífico Anil Seth. Comparamos y contrastamos el enfoque del naturalismo extendido sobre la conciencia con su discusión, y explicamos por qué ofrece un panorama más rico  y coherente que el estado actual de la cuestión Hemos desarrollado un nuevo enfoque para comprender la conciencia humana, llamado Naturalismo Extendido (NE). No encaja perfectamente en las categorías tradicionales de lafilosofía de la mente, que son: 1) materialismo (todo es materia), 2) idealismo (todo es mente), 3) panpsiquismo (la mente y la materia están entrelazadas en todos los niveles) y 4) dualismo (la mente y la materia son sustancias fundamentalmente diferentes). NE ofrece una perspect...

  El mundo en el que vivimos nos impulsa a ser "alguien", a lograr el éxito, la admiración, a ser reconocidos como alguien de importancia, a que nuestro nombre sea recordado. Ser reconocido como alguien que se destaca por sobre los demás, para muchas personas es la más profunda motivación existencial. Esta necesidad de ser reconocidos, de consolidar nuestra identidad a través de la percepción de los demás que, como un espejo, nos regresan nuestra imagen y confirman y dan lustre a nuestra existencia (haciéndonos saber que somos "alguien"), aunque es alimentada y conservada por la presión social tiene un origen aún más profundo. El mundo en el que vivimos nos impulsa a ser "alguien", a lograr el éxito, la admiración, a ser reconocidos como alguien de importancia, a que nuestro nombre sea recordado. Ser reconocido como alguien que se destaca por sobre los demás, para muchas personas es la más profunda motivación existencial. Esta necesidad de ser reconocidos,...

  La confianza es una cualidad esencial que influye en la forma en que las personas interactúan, construyen relaciones y participan en diversas áreas de la vida. Hace referencia a la seguridad en nosotros mismos, la esperanza de que algo suceda según nuestras expectativas, o la relación de cercanía que tenemos con otras personas. La confianza, entendida como la seguridad que cada persona tiene en sí misma, es una cualidad de gran valor en todos los ámbitos de la actividad humana. Es fundamental en la escuela, el trabajo, los negocios, así como en el medio empresarial, comercial, artístico o académico. La confianza nos ayuda a seguir adelante con nuestros propósitos a pesar de las dificultades. Implica la convicción de que por medio de nuestras fortalezas y virtudes seremos capaces de lograr lo que nos propongamos. Este tipo de confianza se fundamenta en las experiencias de cada persona a lo largo de su vida, y se desarrolla y cultiva con el tiempo. Por esta razón, la confianza varí...